Минпромторг призывает выпускников учиться на швей

   Технологии шагнули далеко вперед, однако на престижности профессий, связанных с кройкой и шитьем, это, к сожалению, не отразилось. Выпускники школ по-прежнему стремятся в вузы, а профессию швеи выбирают по остаточному принципу — если не попали в высшее учебное заведение. Работодатели тем временем хоть и не готовы платить много, могут гарантированно предоставить рабочие места на швейных и трикотажных предприятиях, тем самым дав старт карьере модельера. 

   Проведенное Минпромторгом совместно с Российским союзом производителей одежды исследование помогло определить степень потребности работодателей в профессиях. Опрос охватил швейные и трикотажные предприятия в четырех федеральных округах: Центральном, Северо-Западном, Южном и Приволжском, причем как крупные (от 500 до 1000 работников), так и малые (до 100 человек). 

   Абсолютно все предприятия-респонденты признались, что им не хватает швей. Второе и третье место по востребованности (77,8%) поделили профессии модельера-конструктора и инженера-технолога, а почетное четвертое досталось профессии художника-дизайнера (61,1%). Велика потребность швейных предприятий в термоотделочниках (44,4%) и маркетологах (38,9%). 

   Помимо этих шести профессий предприятиям нужны работники еще двух десятков специальностей.  К примеру, каждому шестому предприятию нужен байер, менеджер по инновациям, мерчендайзер, мастер участка и раскройщик.  Проведенное исследование также показало потребность предприятий в таких профессиях как вышивальщица, контролер кроя, слесарь-ремонтник, настильщик, инженер по организации труда и многих других. 

   - Если предприятие выполняет госзаказ — например, изготавливает спецодежду для Министерства обороны, — то у него нет потребности в маркетологах, байерах и мерчендайзерах, но таких предприятий у нас немного, — рассказала президент Российского союза производителей одежды Светлана Беляева. — В основном же предприятия сами занимаются реализацией продукции, поэтому их работа немыслима без специалистов, связанных со сферой торговли. Некоторые даже имеют свои торговые точки. 

   По ее словам, выпускники школ не мечтают о работе на швейной фабрике по нескольким причинам. Во-первых, в последнее двадцатилетие была разрушена система подготовки кадров — в том числе из-за финансовых проблем. Во-вторых, в отрасли невысокая зарплата, что сказывается на мотивации осваивать ту или иную профессию. 

   — Для того чтобы эта мотивация была, нужно поднять имидж отечественной продукции. В годы перестройки и реформирования все кинулись покупать импортные вещи. И даже сейчас многие наши предприятия выпускают продукцию, где товарный знак и товарный ярлык написан латиницей, — отметила эксперт. 

   Между тем учиться в колледже легкой промышленности в нынешних условиях, по ее мнению, весьма перспективно, поскольку дорога от швеи до дизайнера стала короче. Например, если на первом этапе обучения осваиваются навыки пошива, это вовсе не означает, что швея — это приговор. Следом можно получить знания о технологическом процессе производства и уже работать технологом, либо освоить конструирование и стать модельером-конструктором. Для самых талантливых и склонных к творчеству — дорога в дизайнеры одежды. 

   — Сегодня, к сожалению, выпускники школы чаще всего размышляют так: «Если не поступлю в вуз, пойду учиться на швею или портного». А должно быть совсем по-другому. Человек, который идет обучаться на швею, должен осознавать, что из него может вырасти новый Слава Зайцев или Валентин Юдашкин, — отметила она. 

   Такой подход, по мнению Светланы Беляевой, являлся бы своего рода возрождением действовавшей в СССР системы подготовки кадрового резерва, когда на каждую инженерную должность готовились специалисты из перспективных рабочих кадров, которые знали, что у них есть перспективы роста. 

   При этом она отметила, что престиж рабочих профессий трудно будет повысить, если зарплаты останутся теми же.

   — Средняя отраслевая зарплата швеи в России — порядка 15 тыс. рублей. Есть регионы, где начинающим платят 26–30 тыс. рублей, однако в ряде субъектов с низким прожиточным минимумом зарплаты швей не дотягивают и до среднего показателя, — рассказала она. 

   Таким образом, швея может рассчитывать на зарплату от 15 тыс. до 40 тыс. рублей, опытный технолог — от 30 тыс. до 50 тыс. а высококлассный дизайнер — от 70 тыс. до 100 тыс. рублей. 

"Известия"